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云南玉溪仙福鋼鐵(集團)有限公司工會委員會成立于2006年。設委員9名,經費審查委員會委員3名,女職工委員會委員3名,主席1名,專職副主席1名。現有工會會員3996人。

     云南玉溪仙福鋼鐵(集團)有限公司工會委員會把“依法維護職工合法權益,加強職工人文關懷”放在首位。通過平等協商和集體合同制度,協調企業勞動關系,維護職工的勞動權益;組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督;聽取和反映廣大職工的意見和要求,關心職工生活,幫助職工解決困難,為仙福職工服務。

        動員和組織職工努力完成生產任務和工作任務,推進仙福事業發展,采取有效形式教育和引導職工提高思想道德、技術技能水平和科學文化素質,促進仙福鋼鐵集團企業文化建設。

民主管理

云南玉溪仙福鋼鐵(集團)有限公司工會委員會依照憲法和相關法律規定,組織職工參與本公司的民主決策、民主管理、民主監督,通過廠務公開等形式,切實保障職工民主權利,加強企業民主管理。

維權保障

仙福鋼鐵集團充分認識到維護職工的合法權益,建立和諧穩定的勞動關系是企業發展不可或缺的重要因素,也是構建和諧社會的必然要求。通過困難幫扶、醫療互助、工資集體協商、勞動法律監督等方式加強維權,保障職工權益。

一活動 一工程

      仙福鋼鐵集團工會委員會站在人才興企的戰略高度,廣泛深入開展“云嶺先鋒跨越發展活動”云嶺職工人才工程活動,努力培養和造就一支高素質的職工隊伍,為推動仙福鋼鐵集團健康發展提供堅實的人才保證和智力支持。圍繞做大做強、推動進步的公司建設目標,通過組織實施云嶺先鋒跨越發展活動云嶺職工人才工程活動,使全體職工做到四爭四促”。

員工風采

我們都很普通,但熱愛自己的工作
我們一路青春洋溢、充滿活力、積極向上
我們永遠是富有朝氣、富有想象力和熱愛生活的仙福人
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